国企为什么留不住一些年轻人？原因出在哪里？

在一个工作岗位当中，既有优点也有缺点。

大部分的国企留不住年轻人，因为对于年轻人来说，他们的精力非常充足，觉得这种一眼望到老的生活并不是自己想要的，因此他们就会选择挑战一下自己。

每个人的选择都是不同的，相信大家在年轻的时候也有过类似的想法。

在很多人的印象当中，觉得国企一定是个属于铁饭碗。

一旦能够进入到国企当中，则意味着自己也不用再考虑失业的问题。

而且工资虽然低，但是一辈子并不需要为生计而发愁。

在这些岗位上，有些人数是非常稳定的，因此如果想要让年轻人进入国企，基本上需要花费很多的时间和精力。

而且大家在来到国企之后，发现和自己心目中所想是完全不同的，薪资待遇根本不理想。

年轻人的花销比较高，一个月四五千块的工资，根本没有办法满足日常的开销。

虽然国企很好，并且很多人都非常想去国企找到一份工作。

但是在这样的一个工作岗位当中，大家的发展会受到一定的限制。

如果大家不善于交际，没有很好的人脉关系，如果想要干到一个较高的工作岗位上，基本上是一件非常困难的事情。

对于大部分的年轻人来说，他们也非常清楚。

自己的年纪还小，手上基本上没有任何的人脉。

在一个工作岗位当中，大家也非常在意工作的环境。

年轻人更喜欢和年轻人进行交流，这样大家在交流的时候，也可以更快的找到话题。

但是在国企当中，大部分都是一些上了年纪的中年男性以及女性。

相信在一个比较严肃的工作岗位当中，年轻人并不是特别的喜欢。

而且他们也开始考虑到自己的婚姻，如果依旧是单身的话，可能没有办法在工作岗位中找女朋友或者男朋友了。

年轻人为什么想进国企

为什么很多的年轻人想进国企？因为国企的待遇非常的好，并且国企的工资也非常高，对工作人员有保障，五险一金都不会缺。

而且上班也不会特别的累，虽然可能会比私有企业工资低一点，但是相对来说工作强度也会低，这就是为什么年轻人越来越想进国企的原因。

优厚的待遇。

其实索性让人心动的就是优厚的待遇，可能第一年的工资会比较低，但之后，加上工资和年薪和年终奖，这比较有高的工资，最重要的是，国企的待遇好，在大城市就算工资高也不够，个人生活，因为房租比较贵，如果进了国就会包吃包住，也就是意味着，100块钱一天的消费都省了，对于年轻来说比较适合自己的工作场合和需要。

有保障的工作。

国企和自己最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工的五险一金甚至于是公积金都是非常有的，这也是保证的公。

员工的需求很多员工在外省买房都是非常困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地这也是国企所具备的条件。

进步的空间。

相对于私企企业的稳定，国企中职业的进步会。

更大一点点，因为国企有很多的分公司，这个时候相对于自己的需求选择分公司可能工作几年就会升值这也是很容易年轻人选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。